Formador de formadores

Modalidad:

Formación On line

Dirigido a:

Formadores y tutores.

  • Duración

    60 horas

  • Precio

    90 €

Sobre este curso

Metodología:

A lo largo del curso el alumno encontrara junto al texto, gráficos, audios y desplegables con los que interactuar con el fin de hacer más participativa su lectura además de favorecer el apredizaje de los conceptos clave.

El curso se completa con el seguimiento por parte del tutor a través de los instrumentos que ofrece la plataforma de teleformación (Foro, Chat, Tareas,...) 

Contenidos:

  1. Las organizaciones.
  2. Elementos en el diseño de la formación.
  3. Niveles de intervención en la planificación de la formación.
  4. El proceso de ensañanza-aprendizaje en la formación de adultos.
  5. La relación formación-trabajo.
  6. La programación didáctica.
  7. La teroría de la comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje.
  8. Los acitivadores del aprendizaje.
  9. Las estrategias metodológicas.
  10. Selección y empleo de medios y recursos didácticos.
  11. El aprendizaje autónomo.
  12. El formador tutor.
  13. Supervisión y seguimiento del aprendizaje individualizado.
  14. Recursos didácticos y soportes multimedia.
  15. El mercado laboral y su evolución.
  16. Cambios en la organización del trabajo.
  17. Estrategias de orientación de caráctrer laboral y profesional.
  18. El seguimiento formativo.
  19. Intervenciones pedagógicas.
  20. Evaluación del seguimiento formativo.
  21. Consideraciones generales sobre la evaluación del aprendizaje.
  22. Instrumentos y técnicas de evaluación según objetivos y aprendizaje.
  23. La evaluación.
  24. Modalidades de evaluación.
  25. Cómo eleaborar un plan para evaluar la formación.
  26. Evolución y tendencias de la formación en el mercado laboral.
  27. las nuevas competencias profesionales de los formadores.
  28. La formación profesional en el contexto europeo.
  29. Instituciones implicadas en la formación.
  30. Canales informativos y contactos.
  31. Técnicas de búsqueda de empleo.
  32. Trabajo por cuenta propia.
  33. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
  34. Dirección y motivación de equipos.
  35. Delegación de funciones
  36. Cómo organizar su equipo
  37. Motivación de equipos de trabajo.

 

Objetivos

  • Desarrollar de manera sistemática y planifica acciones de formación con vistas a la adquisición de competencias profesionales de los destinatarios, en el marco de una política de formación.
  • Programar su actuación de manera flexible coordinándola con el resto de acciones formativas y con los demás profesionales de la formación.
  • Implementar las acciones formativas, acompaña y proporciona orientaciones para el aprendizaje y cualificación de los trabajadores.
  • Evalúar los procesos y resultados del aprendizaje para mejorarlos y verifica el logro de los objetivos establecidos.
  • Analizar el propio desempeño y los programas desarrollados.
  • Incorporar los cambios en los procesos de formación según las exigencias del entorno, contribuyendo a la mejora de la calidad de la formación.

Compartir:

 

Inscríbete ahora